Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при краже: список примеров

Суть проверки и кандидата на детекторе лжи при собеседовании

Полиграф — технически сложный прибор по внешнему виду напоминающий ноутбук. К мобильному устройству прикреплены датчики, которые в процессе теста фиксируют на испытуемом. Для считывания реакции человека также используется тонометр, устанавливающий изменения физиологических показаний:

  • сопротивление эпидермиса;
  • АД;
  • частота пульса и сокращения сердечной мышцы;
  • функция отдельных участков головного мозга.

Разработчики детектора лжи уверяют, что если испытуемый лжет, утаивает информацию, то организм неосознанно реагирует на страх быть раскрытым. К примеру, увеличивается потоотделение, дыхание становится прерывистым, артериальное давление поднимается.

Безопасность проверки на полиграфе.

 Многих интересует, как проводится полиграф. Данная процедура абсолютно безопасна и безвредна для здоровья человека: на его организм не оказывается никаких физических воздействий. Любой из датчиков абсолютно пассивен, а по ощущениям проверку на полиграфе можно сравнить с ЭКГ.

В психологическом плане проверка может вызвать стресс. Перед тестом и во время его многие испытывают небольшую тревогу. Тот, кто причастен к чему-то и боится быть разоблаченным, всегда будет бояться. Непричастный человек боится ложных обвинений. Подопечный переживает, что полиграфологу и заказчику могут стать известны какие-либо социально неодобряемые действия или намерения, которые имели место в прошлом.

Принцип работы прибора

В резюме и в анкете ни один кандидат не признается в том, что он воровал или передавал конфиденциальную информацию конкурентам работодателя. А проверка на полиграфе может помочь получить эти сведения.

Применение полиграфа при приеме кандидата на работу в некоторых странах (например, в Германии) запрещено даже при наличии его согласия. Исключение составляют некоторые специфические области деятельности.

Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при краже: список примеров

А в США существует закон о защите работников от проверки на полиграфе. Это объясняется тем, что такая проверка нарушает человеческое достоинство.

В законодательстве РФ использование полиграфа при приеме на работу не закреплено, хотя его применяют и государственные, и частные организации (например, банки и другие финансовые учреждения).

Подобная проверка оказывает положительное влияние на кандидата, который понимает серьезность организации, в которой он будет работать.

Принуждение со стороны руководителя к прохождению проверки на полиграфе при приёме кандидата на работу недопустимо. 

При приеме на работу проверку с помощью полиграфа проводят только на основании добровольного согласия кандидата. Такое согласие работодатель получает как в устной, так и в письменной форме. Вместе с тем, наличие подобного согласия не запрещает кандидату в любой момент отказаться от проверки.

Например, в соответствии со ст. 86 ТК РФ персональные данные о человеке могут быть получены только у него самого, при этом требуется письменное согласие на эту процедуру. Поскольку применение полиграфа является получением персональных данных о кандидате, можно сделать вывод, что тестирование на полиграфе при приеме на работу не запрещено (безусловно, если имеется письменное согласие кандидата).

Следует помнить, что получить результаты проверки на полиграфе при приеме на работу имеет право только инициатор этого тестирования, т.е. официальный представитель работодателя. Такая информация является конфиденциальной и разглашению не подлежит.

Работодателям, которые принимают решение об использовании полиграфа при приеме на работу, следует разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок прохождения проверки на полиграфе. Также можно разработать специальную форму письменного согласия на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу.

Между тем, отказ при приеме на работу по результатам проверки на полиграфе кандидат может оспорить в суде, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при краже: список примеров

Проверка на полиграфе при приеме кандидатов на работу должна проходить без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению проверки и исказить ее результаты.

Кроме кандидата и полиграфолога иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

Как правило, проверка на полиграфе длится с небольшими перерывами около 2-2,5 часов.

Кандидату предлагается подписать согласие на проведение скрининговой проверки. Затем с ним проводится подробный инструктаж (обсуждаются особенности проведения теста и предоставляется список вопросов для ознакомления).

После этого к телу кандидата (к животу, груди и пальцам) прикрепляются специальные датчики, с помощью которых осуществляется проверка уровня повышения артериального давления, изменений в дыхании, учащения пульса и др.

Далее полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста.

Завершающим этапом проверки является итоговая беседа с кандидатом.  

Если кандидат не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений. Поэтому при правильном объяснении кандидату целей и процедуры проверки отказы от прохождения теста на полиграфе бывают нечасто.

Во-первых, кандидату, который чист перед законом, не стоит бояться проверки на полиграфе. Опытный полиграфолог настроит прибор так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.

Светлышева Ольга Юрьевна

Во-вторых, к проверке следует подготовиться: не употреблять алкоголь или другие средства для снятия волнения, надо хорошо выспаться и настроиться на позитив.

В-третьих, до проведения проверки рекомендуется рассказать полиграфологу о негативных моментах на предыдущих местах работы и о ситуациях, в которых имели место какие-либо нарушения.

В-четвертых, во время прохождения проверки на полиграфе не надо ничего скрывать, не следует пытаться обмануть полиграф, поскольку физиологическое состояние выдаст кандидата.

Главное при прохождении проверки на полиграфе – честность, открытость и спокойствие.

Итак, работодателю следует тщательно все взвесить перед тем, как проводить проверку кандидатов на полиграфе.

Преимуществами применения полиграфа являются:

  • высокая вероятность приема на работу кандидата, подходящего требованиям вакансии;
  • быстрое и точное выявление причастности кандидата к совершению противоправных действий;
  • предупреждение незаконных действий со стороны будущего работника;
  • гарантия кадровой безопасности в организации.

Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе при краже

У скрининговой проверки есть и недостатки:

  • финансовые затраты на оплату проведения проверки на полиграфе;
  • необходимость получения согласия от кандидата на проведение проверки;
  • возможен риск получения неточного результата и принятия неправильного решения;
  • имеются трудности при проведении проверки на полиграфе излишне впечатлительных и эмоциональных кандидатов.

29.11.2017

Ближайшие группыСортировать:по датепо возрастанию ценыпо убыванию ценыпо популярностипо новинкампо скидке

Главная {amp}gt; О Центре {amp}gt; Публикации

Суть работы полиграфа заключается в измерении физиологических процессов в период тестирования. Датчики фиксируют в области грудной клетки, животе и фалангах пальцев верхних конечностей. На экран прибора выводятся показатели в виде диаграммы.

Чтобы результаты проверки были точными, перед процедурой эксперт совершает настройки детектора. Прибор отмечает эмоции, подавляемые человеком, в виде пиковых показателей. Таким образом, это и есть принцип действия прохождения на полиграфе.

Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при краже: список примеров

Перед началом процедуры список вопросов на полиграфе при приеме на работу обсуждаются. Это необходимо, чтобы соискатель адекватно воспринимал тестирование. В процессе человеку придется находиться почти в недвижимом состоянии, поэтому располагаться нужно удобно. Помещение, в котором проводится такой вид собеседования, имеет шумоизоляцию. Мозг реагирует на внешние раздражители, что может негативно отразиться на результатах проверки.

На заметку! Тесты на детекторе лжи — процесс долгий и занимает от 40 минут до 2 часов.

Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при краже: список примеров

Как устроен полиграф

На длительность процедуры влияет количество вопросов, указанных дирекцией, как важные. Следует учитывать, что тестирование осуществляется после письменного согласия испытуемого. Однако информация, полученная в рамках процедуры, является конфиденциальной.

Разработчики и сторонники прибора готовы применять оборудование в любой непонятной ситуации. К примеру, используют в работе для выявления служащих, некорректно исполняющих должностные обязанности. Стремятся также выявлять нарушителей дисциплины. Но спорные ситуации о достоверности полученных сведений до сих пор не утихают. Ряд специалистов полностью полагаются на результаты, а другие отмечают лишь 50% верных ответов.

Мифы о безошибочной работе устройства распространяют те, кому удобен страх людей перед проверкой. Другой категорий таких лиц являются компании, оказывающие подобные услуги.

Во многих государствах показания прибора не принимают в качестве доказательной базы в суде. Однако если дирекция использует такой подход для собеседования или проверки, то доверяет результатам. Нецелесообразно вступать в конфликт об эффективности или ошибках. Соискателям или работникам следует взвесить все «за» и «против» теста.

Полиграф представляет собой современное техническое устройство для психофизических исследований, основанное на синхронном анализе показателей психоэмоционального состояния организма человека. Результаты оценки достоверности информации выводятся на монитор в виде графиков. Эта процедура применяется в случаях, когда цена лжи достаточно велика, и неправдивые сведения необходимо выявить для решения вопросов о трудоустройстве, увольнении, конфликтах в семье, в процессе работы, судебных разбирательствах.

Самому себе помочь в тесте можно, если прийти отдохнувшим, не употребляя кофе, алкоголь и иные стимуляторы. Опытные полиграфологи выяснят, говорите вы правду или нет, обнаружат первые попытки соврать. Это даст повод для дополнительных вопросов. Если вас не в чем обвинить, проверки на детекторе лжи не стоит бояться.

Добровольная проверка.

Любые проверки с применением детектора лжи проводятся только при наличии письменного согласия испытуемого. Никто не вправе заставить человека проходить полиграф против его воли. Перед началом теста полиграфолог просит подписать письменное согласие, которое подтверждает, что Вы добровольно согласились на данную процедуру.

Как себя вести во время тестирования.

Специалисты уверяют, что с помощью полиграфа можно выяснить любую информацию, скрываемую кандидатом. Работа с полиграфом предполагает сознательные ответы кандидата. Таким образом, задаваемые вопросы предварительно обсуждаются с кандидатом.

При составлении вопросов полиграфологи руководствуются следующими правилами:

  • содержание вопроса — четкое, ясное, исключающее двойное толкование;
  • вопрос содержит понятную для кандидата лексику;
  • формулировка вопроса краткая, предполагающая односложный ответ («да» или «нет»);
  • ключевые слова в вопросе находятся в конце («Конфиденциальную информацию конкурентам передали Вы?»);
  • вопрос не содержат оскорблений и эмоциональных понятий («нравится», или «любите»);
  • количество тестовых вопросов 4-15 (не более 20), общее количество – до 100;
  • любой тест предъявляется не менее 2 раз и не более 4 раз;
  • все вопросы перед озвучиванием на полиграфе обсуждаются с кандидатом до полного их понимания.

Во время теста на полиграфе задают три основных типа вопросов:

  • нейтральные (используются для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии кандидата);
  • контрольные (не содержат информации о явных правонарушениях кандидата, но вводит его в замешательство и эмоциональное состояние);
  • значимые, т.е. имеющие содержание о возможном правонарушении (если кандидат скажет неправду, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение).

 Примеры значимых вопросов:

  • Уносили ли вы из офиса компании, в которой работали что-либо дороже 1000 руб.?
  • Обманывали ли вы когда-нибудь людей, которые вам доверяют?
  • Подделывали ли вы документы?
  • Использовали ли вы свой бизнес в ущерб бизнесу работодателя?
  • Играете ли вы в азартные игры?
  • Вступали ли вы в сговор против работодателя с другими сотрудниками?

Обратите внимание на то, что вопросы о личной жизни, политических убеждениях, вероисповедании и/или сексуальных наклонностях не должны задаваться при проведении проверки на полиграфе.

29.11.2017

Цель полиграфолога — определить по результатам анализа степень информированности обследуемого о событиях и отделить ложь от правды. Чтобы получить объективный результат, используют четыре типа вопросов с подвариантами. Но основными являются два типа — релевантные и контрольные, применяемые для расследования преступлений.

Подобная тактика создана для вывода тестируемого из эмоционального равновесия. Невиновный человек, как правило, начинает отрицать, что когда-то воровал, будет выходить из себя, возмущаться. В то же время при релевантных вопросах он будет спокоен, зная, что невиновен. А виновный, наоборот, на контрольном вопросе будет спокоен, поскольку внутренне боится релевантного вопроса по существу происшествия.

Список вопросов

Отличительная черта таких вопросов заключается в обобщенности и размытости, провокации состояния замешательства у тестируемого. Они касаются совершения противозаконных поступков. Предложения формулируются таким образом, чтобы их отрицание было явной ложью. Пример: «За первые 30 лет жизни вы когда-нибудь присваивали то, что вам не принадлежало?».

Они ориентируют на четкие аспекты правонарушений, в которых подозревают человека. Например, при воровстве прямо спрашивают: «Вы взяли этот смартфон?». Цель — вызвать сильные психоэмоциональные реакции у виновных граждан, проходящих исследование, поскольку они будут сильно врать и знать об этом. Полиграф зафиксирует сильный скачок показателей внутреннего душевного состояния и даст сигнал специалисту для более детального анализа связи столь сильных реакций с конкретными вопросами этой категории;

Используются для выяснения особенностей реагирования гражданина на нейтральные стимулы. Это вопросы, которые не вызывают всплеска эмоций: «Вы проживаете в России?», «Ваше имя Николай?».

Если работодателю необходима информация о личных, деловых особенностях соискателя, которые могут создать угрозу компании, при приеме на работу он может предложить пройти проверку на полиграфе. Такое исследование вполне законно, поскольку соискатели с целью получения работы могут сообщать анкетные данные, которые не соответствуют действительности, скрывать некоторые факты биографии.

Если руководство компании решило проверить сотрудников на склонность к халатности, воровству, откатам, иным злоупотреблениям, оно проводит проверочные мероприятия. Как правило, это случается 1-2 раза в год. Вопросы, задаваемые гражданам, формулируются в зависимости от тем, интересующих работодателя, и особенностей должностных обязанностей работников. Полиграфист может спрашивать о:

  • дополнительном доходе;
  • собственном бизнесе;
  • ведении бизнеса, не связанного с делами компании;
  • ведении личного бизнеса, аналогичного деятельности компании, но не связанного с ее ресурсами и активами конкурентов, основанного исключительно на личных капиталовложениях;
  • получении втайне от руководства дополнительного вознаграждения от клиентов или поставщиков;
  • откатах;
  • действиях, направленных на получение отката от поставщика или клиента (вымогательство, просьба, намек, постановка условий, иное);
  • объективности выбора клиента;
  • лоббировании интересов чужой компании в ущерб своей фирме за последние 12 мес.;
  • лоббировании интересов конкурента без ущерба своей фирме.

Вопросы при проведении служебного расследования сводятся к выяснению обстоятельств совершения преступления. Возможные примеры:

  • известна ли вам тема тестирования?
  • почему вы выбраны для прохождения теста?
  • кто-то готовил вас к проверке на полиграфе и рассказывал, как его можно обмануть?
  • знаете ли вы, кто взял пропавшие деньги?
  • украденные деньги взяли лично вы?
  • вы заинтересованы в том, чтобы был точный вывод по итогам полиграфа?
  • смартфон, который найден у вас на столе, был украден вами?

Перед тем как человек будет проходить тест, специалист задает по порядку — сначала из общих вопросов на полиграфе. Это необходимо для самонастройки оборудования под определенного испытуемого. Фиксируются реакции на отвлеченные темы, чтобы гражданин привык к ситуации.

Блок основных вопросов интересует работодателя больше всего. Популярными для теста на то, говорит человек правду и врет, являются:

  • прием наркотических средств;
  • случаи воровства;
  • наличие задолженностей;
  • судимость;
  • поддерживаются ли связи с конкурентами.

Ложь проявляется следующими реакциями организма:

  • повышенное потоотделение ладоней;
  • повышение сердечного ритма;
  • учащенность дыхания;
  • скачок АД.

Все показания фиксируются датчиками, выводящие на экран прибора информацию в виде графика или диаграммы. Специалист по пиковым значениям определяет — обманул соискатель или нет.

Какие будут вопросы на полиграфе при приеме на работу — планирует работодатель. Но после основных вопросов всегда идут контрольные. Они необходимы для закрепления полученных результатов, т. е. убедиться в корректности устройства и снять нервное напряжение с человека.

При трудоустройстве

Как правило, к использованию детектора прибегают крупные предприятия и компании, дирекция которых педантично подбирает сотрудников. Поэтому при трудоустройстве происходит строгий отсев соискателей. Применение полиграфа также целесообразно в организациях, администрация которых остерегается краж на производстве.

На законодательном уровне нет ограничений на получение информации о соискателе таким образом. Но нет также стандартов по применению детекторов лжи. Поэтому кандидат вправе отказаться от проверки. Примечательно, что если соискатель прошел конкурсный отбор или человека утвердили на должность, то основанием для увольнения или в приеме на работу не может служить отказ от детектора.

На заметку: в основные вопросы работодатель может включить — информация о предыдущем месте работе, отношения с коллективом, степень исполнения обязанностей. Зачастую дирекцию интересуют и планы на будущее в отношении компании работодателя.

Проведение периодических проверок на детекторе лжи сдерживают коллектив от непристойного поведения, правонарушений, а также неисполнения обязанностей. Мероприятия доказали эффективность в обеспечении информационной и имущественной безопасности на предприятиях.

Комплексный подход направлен на выявление людей, некорректно применяющих полномочия. Кроме того, на полиграфе законно установить нарушение УК России либо передачу сведений конкурентам. Цель планового тестирования также может касаться предотвращения краж имущества или денег.

Использование полиграфа при приеме на работу, а также в качестве плановой проверки затрагивают следующие вопросы:

  • шпионаж;
  • воровство;
  • коррупция;
  • отношения в трудовом коллективе;
  • связь с криминалом.

Безусловно, вопросы на полиграфе от работодателя могут быть не такими серьезными, а касаться лишь уровня продуктивности сотрудника. Если на работе строго относятся к оплачиваемому времени, то использование социальных сетей в процессе труда может расцениваться нарушение дисциплины. Если отвечать правду, то есть шанс получить снисхождение в виде устного выговора, тем самым снизить риск служебного расследования.

Для людей тесты на детекторе лжи — испытание, вызывающее стресс. Поэтому эксперты рекомендуют для тех, кто интересуется полиграфом, и как пройти без проблем — успокоиться. Если нет нарушений закона, влияющих на принятие решения о трудоустройстве, то обмануть детектор лжи можно.

Контроль реакций на физическом уровне

Оборудование одновременно фиксирует разные реакции организма при ответах на тест:

  • давление крови;
  • пульс;
  • дыхание;
  • степень сопротивления эпидермиса;
  • реакция головного мозга.

К сведению: без согласия человека никто не вправе принуждать испытуемого проходить такой вид проверки. При этом не имеют значения обстоятельства. Перед прохождением тестирования руководство обязано предоставить на подпись соглашение. Если есть сомнения или не знаете, как и стоит ли проходить полиграф при приеме на работу, лучше отказаться.

Несколько методов, как проходить тестирование:

  1. Чтобы не потели ладони при ответах на неудобные вопросы, лучше за 40 минут до процедуры смазать гелем на основе спирта. Средства продают в аптеках. Эксперты отмечают, что сначала следует протестировать препарат, в т. ч. на наличие запаха.
  2. Контроль над дыханием. Стоит поупражняться дома над частотой вдохов и выдохов. В таких тренировках помогает принцип дыхания йогов.
  3. Концентрация на отвлеченном предмете. Мысли и картинки должны быть о нейтральных сюжетах. К примеру, можно вызывать в памяти фотографию питомца. Отвечать нужно после того, как представили пейзаж. Это снижает психоэмоциональную напряженность.
  4. Мыслительная подмена заданных специалистом вопросов. После корректировки темы можно отвечать.
  5. Дополнительными помощниками в прохождении теста является спиртное, седативные таблетки, медикаменты от давления. Принимать лучше что-то одно, т. к. злоупотребление может негативно отразиться на здоровье и вызвать сомнение у специалиста.

Отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи

Прохождение теста на детекторе является стрессовой ситуацией. Есть несколько групп людей, которым по медицинским показателям не разрешено участвовать в тестировании:

  • беременные женщины;
  • отклонения в работе психики;
  • течение тяжелой болезни;
  • несовершеннолетние граждане.

Есть риск получить некорректные результаты. Обусловлено это сильным волнением, что может быть опасно для здоровья. В случае, когда человек дал добро на прохождение проверки, но в процессе отмечает признаки тахикардии, лучше прекратить процедуру. Однако и здоровый, дееспособный человек вправе отказаться от такой формы собеседования.

Вероятности ошибки в работе полиграфа

Ошибочно полагать, что полное спокойствие и отсутствие реакции во время проверки — идеальное решение, как проходят полиграф при приеме на работу. Есть вероятность, что специалист усомнится в результатах и ответы просто не засчитают. При этом у дирекции компании может возникнуть подозрения на наличие тайн у испытуемого.

Похмельный синдром или опьянение оказывают влияние на функции оборудования. Однако такой вид соискателя или сотрудника может негативно сказаться на репутации человека. Скорее всего, проверку перенесут на другой день.

Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при краже: список примеров

Алкозависимый работник для компании даже хуже, чем говорящий неправду.

Попытки обмануть полиграф.

Тестируемых волнует вопрос: можно ли обмануть программно-аппаратный комплекс, именуемый детектором лжи? Достоверность сведений зависит от типа личности гражданина, проходящего обследование. Специалисты определяют уровень точности результата в 70-90%. Если человек находится под действием алкоголя, его чувствительность будет снижена, реакции искажены и заторможены, а это значит, что получить достоверные сведения будет сложно.

Мысленно можно погрузиться в прошлые события, чтобы пережить их еще раз, уставившись взглядом на нейтральный предмет или узор на стене. Это умение важно развивать постоянным длительными тренировками.При стремлении прийти к отсутствию реакции необходимо учесть, что специалист будет пытаться выявить обман специальными контрольными вопросами. Необходимо учиться не сдерживаться и выдавать желаемое за действительное.

Успешно пройти детектор лжи можно при демонстрации притворных реакций на несуществующие раздражители. Отвечая на нужный вопрос, можно подумать о чем-то, что вызывает ярость или боль. Но обследуемый на полиграфе находится под видеокамерами, и любые непроизвольные движения лица будут замечены специалистом.

Многие эксперты считают, что детектор лжи обмануть нельзя. Они отмечают, что прибор считывает информацию, получаемую от тела:

  • голосовую активность;
  • двигательную активность;
  • процесс наполняемости капилляров кровью;
  • электроимпульсы кожных покровов, частоту дыхания и сердцебиения.

Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при краже: список примеров

Если вы решили обмануть полиграф, задумайтесь — зачем это вам нужно? Настрой на обман при плохой подготовке может все испортить.

Существуют методы обмана детектора лжи, которые позволяют сохранить право на личную жизнь. Обо всех подробностях прохождения этой процедуры вы можете узнать на консультации у наших специалистов, связавшись с ними по телефону или через сайт.

Связаться с адвокатом стоит в любой ситуации. Если вас обвиняют в хищении на работе, юрист оценит претензии работодателя, соберет доказательства вашей вины, обратится от вашего имени в трудовую инспекцию. Если вы как руководитель фирмы не уверены в своих подчиненных, специалист поможет в проведении служебной проверки, подскажет, какие меры ответственности вы можете применить к нарушителям.

С давних пор существует миф, что обмануть полиграф довольно просто, и сделать это можно при помощи обычной кнопки. Суть метода проста: кладете кнопку внутрь обуви прямо под ногу иголкой вверх. Во время очередного вопроса одновременно с ответом нужно наступать на кнопку. Так Вы невольно вызываете всплеск эмоций, что в итоге отразиться на показаниях. Т.е.

система покажет, что Вы говорите ложь. Получается, когда Вы на самом деле будете врать, на детекторе будут такие же показания, как и во время правды. Специалист ничего странного не заметит, и в итоге даст Вам положительную оценку. Однако, для таких изобретательных людей существует одна проблема: перед началом тестирования испытуемого проверяют на наличие таких вспомогательных элементов, в том числе и обувь.

Вот и получается, что данный способ попросту неприменим. Существует только один способ, как можно обмануть компьютер – полностью отказаться от теста, детектор лжи обмануть невозможно. Единственное – Вам повезет, если попадётся неопытный специалист. По этой причине, чтобы успешно пройти тест, нужно быть искренним.

 В материале мы пытались дать ответы на многие вопросы:

  • как проверяют на полиграфе;
  • как себя вести во время тестирования;
  • как отвечать на тест и т.д.

 Все это необходимо чтобы успешно пройти проверку на детекторе лжи.

Компания ФСКБ – с нами правда.

image

 Мы лучшие, потому что мы всегда на стороне правды!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Портал женской красоты